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mba面试!你会遇到的面试官类型!!!

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2018年06月19日 浏览:853 次

在网上我看到,有很多的小伙伴对面试mba不熟悉,一想到要去面试就感到恐惧,其实我们了解我们要面试的人就好多,下面我就跟小伙几中常见的面试类型。

第一种教授型面试官


遇到教授型面试官面试时,考生最好尽量少纠结理论,多讲工作中的实际管理案例。回答问题时尽量避免刻意使用专业管理术语,除非自己非常肯定其含义。


因为教授理论知识方面会比考生精通得多,考生难免会出现对理论描述和理解偏差的情况。同时,考生一方面要充分了解自己企业的状况,人数、产品、战略、服务理念等基础信息。另一方面要充分了解目标院校的文化背景、课程体系、项目特色、培养目标等。谦虚、稳重的姿态往往会赢得教授面试官的好感。



第二种高管型面试官


遇到高管型面试官面试时,考生要记得永远保持谦虚。少一些炫耀词汇和自满情绪,就算自己业绩不错也要学会恭谦,要相信天外有天、人上有人。特别是职位高、年龄大的考生,千万不可在面试中表现出轻视考官的神情。胜不骄败不馁,正确面对成功与失败的过往经历,从中学会总结和提升,远比成功或失败本身要重要。避免恭维、附和性质的语言。


企业高管在为自己母校选人才时,必然希望选到求真务实的人才,而非阿谀谄媚的小人。避免套话空话,避免偏执极端。在谈论时事热点时要避免说套话,应该表现得既有思想又能理性分析,谈论时尽量避免使用极端词汇。


对自己行业要有一定的理解和思考。很可能面试官和你来自同一行业,如果你对这个行业有思考、有见地,得到面试官认同后会获得一个较理想的分数。即使是你与面试官的看法不同,但你能对行业有独立的思考和观点也不会影响你的得分。


不要轻易对行业的某个企业或名人进行负面评价,有可能在座校友就跟这些企业的人物有关联。即使是比较有争议的话题和时间,也应该礼貌表示出自己的看法,因为可能你的观点来自于新闻,而这些新闻本身就不具有真实性。


在企业高管面试官进行压力面试时,要冷静应对。此时要清楚面试官并非在意答案是否准确,而是在考验考生的临场应变、心理素质、逻辑思维等方面的能力。



第三种HR型面试官


遇到HR型面试官面试时,小博建议考生面试现场着职业装、使用职业化语言,说话要干净利落、不要闪烁其词,整个过程要保持微笑。考生应提前整理准备好个人相关案例故事,以证明自己具有较强的团队管理、沟通组织协调、分析决策等能力,最好每个方面都准备一个案例故事。


考生要熟悉所在企业的管理考核办法,熟悉员工的激励制度、福利情况。如果是从事人力工作的考生,不但要熟悉公司制度,还需总结个人人力资源工作的思考,以及在实际工作中挑选人才的方式和办法。


熟悉公司管理理念、人才理念。如果有自己欣赏的企业、企业家,需要提前整理总结其人才理念和团队管理经验、激励办法等。


职业规划清晰、个人定位准确、明确岗位职责,而且还应具有帮助下属规划其职业生涯的意识和能力。遇到不会回答的问题,要学会示弱,谦虚地请教对方,切忌胡编乱造,敷衍了事。

所以我们遇见不同类型的面试就要用不同得方法去面对,这样我的成功率会提高。

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