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在职mba面试的评分标准有哪些?

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2018年04月27日 浏览:1008 次

MBA的提前面试,分为材料申请、面试这两个环节。在这两个环节中,面试官会以什么样的标准,评判考生的优劣呢?主要分为以下6方面的内容。


15%教育背景

这里是看毕业院校,大学学习成绩和工作后表现出的学习能力。如,专业课成绩、含金量高的证书、获奖证书等。这类资料一般是通过考试提交的申请材料获知,在面试时进一步提问。


30%工作经历

主要包括考生的工作性质、工作业绩、所担任职位,以及所服务企业的规模和水平。这些信息同样是通过考生的申请材料获知,特别是材料申请中的论述题部分。面试时,考官同样会对此进行提问。


10~15%志趣抱负

在申请材料的论述题中,大多院校会提及“职业规划”的问题。这部分考察了考生的志向是否明确,是否具有可实现的轨迹,是否正在为此付出努力……在个人面试中,考官同样会对考生做出的回答进行提问。


20~30%思维反应

主要是在面试中,通过考生回答问题是否考虑周全、说话是否具有逻辑性、能否抓住问题关键等方面进行评判。很多院校会有压力面试,考核的正是学生的思维反应能力。


15~20%团队意识

在材料申请、个人面试中,都会有涉及到这方面的问题。而在小组面试中,则是最终的考核与印证。考生是否善于团队工作,是否善于沟通,是否能够发掘他人长处……都是团队意识的考核标准。


5%修养风度

考生的穿着礼仪、谈吐举止、精神状态、气质风度等,都关乎面试官对考生的印象。


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