银河网投中心_银河网投官网|欢迎您!

新闻资讯

首页 > 新闻资讯 > MBA面试

MBA小组面试中非要抢当leader吗?

分享到:
2018年03月30日 浏览:1093 次

参加MBA组面的考生,是否非要抢当leader呢?答案是肯定的。


为什么要抢当leader?


组面始于外企面试高级职员,也是国外商学院MBA入学面试的主要面试方式之一。很多考生对无组面缺乏了解,不知该从何着手,往往在面试时没有发挥出自己的正常水平,错失良机。


诚然,网上有各种面试秘籍和攻略,对是否要当leader这个问题各执一词,但其中大多数是针对校园招聘中的组面来解答的,与MBA组面没有可比性。


无论是哪一所商学院,都致力于将MBA学员培养成未来的领导者,能够胜任企业和部门高层管理工作需要的高层次管理人才,他们会挑选那些具有责任感和担当的人来培养,期望将来这些MBA能在组织中起到领导作用或决定性作用。所以,抢当leader能够充分展示自己的领导能力、勇气和担当,所以开局时主动跳出来做leader,会获得评委的印象分。而当上leader后如果能成功引领整个团队往一个正确的方向讨论,并在规定时间内获得一个比较好的结论,那么部分功劳会归功于leader,通过面试自然水到渠成。


当然,权利越大责任也越大。假如你的小组在规定时间内没有得出一个结论,或者结论离评委心目中的“标准答案”相去甚远,那么整体小组的评分会很低,而leader也必须为此失败买单。



怎样当好Leader?


在MBA组面中,成为Leader并不难。大多数时候只要你主动提出来,就很可能成为Leader,但在其他小组成员也铆足劲想要抢这个位置时,你的实力和技巧就显得尤其重要,在面试开始前就要主动地与其他队员互动,让别人觉得你有亲和力。最成功的领导就是不知不觉在讨论中就引领着大家按照你的思路走。


对待强势队友,作为leader,要保持跟随,通过主线梳理提出建设性意见。如果他在讨论中跑题,leader要敢于打断和拉回讨论;对待弱势队友, leader一定要想办法让他们多参与进来,尽心倾听每个人的说法。


当小组发生两人争论时,leader需要迅速安抚双方,做到尽量平稳过渡;当发生群体混乱时,leader一定要有担当,及时中止讨论,静下心来将讨论成果梳理,定出框架同时安排记录员(recorder)记录大家的想法,根据判断决定讨论的大方向。


当小组受到评委挑战时,leader应该果断应战,抓紧主线,根据大家的讨论结果回答问题。如果评委找讨论中不怎么说话的人进行挑战,leader要和其他小伙伴做好准备,用纸条提醒回答问题的人;如果面试官不满意,则立刻顶上陈述己方观点,抗争到底,不能让之前的讨论白费了。



没当上leader怎么办?


天外有天,山外有山,如果你争取了,却没有当上leader也很正常。其实在组面中,还有好几个角色值得争取,如计时员(timekeeper)、记录员和汇报员(reporter)。


计时员要实时注意讨论时间,做到有回旋余地,及时提醒讨论即将结束,提示大家结束头脑风暴,进入成果汇总。


记录员要并保持记录的全面性和逻辑性,定期对小组讨论进行总结,以免漏掉一些关键点。


而汇报员需要对整个讨论框架进行梳理,并在组内进行陈述预演;在陈述时,加入整个讨论的时间安排,让面试官觉得小组的讨论很有条理,采用总-分-总的陈述逻辑,开始和结尾需要点题,有助于全组成员的加分。


总之,无论是否成为leader,都要在组面中尽量多的发挥自己所长,为团队做出贡献。因为MBA小组面试不仅要看大家讨论的结果,更要看每个人的行为和处事方式,和他对团队的作用。有些人的个人能力很强,却无法与团队并肩战斗,这样的人并不适合读MBA,所以在组面中被淘汰并不是一件丢人的事。


文章和图片均来自网络,若有侵权,请及时联系我们删除! 

关注了解更多
免费试听
课程名称:
MBA
DBA
课程选择

银河网投中心_银河网投官网|欢迎您